Branche
Tischlerei/Schreinerei

Tischlerei/Schreinerei

Wir bringen Ihnen Planbarkeit und Wachstum durch kaufbereite Kundenanfragen und qualifizierte Fachkräfte.

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Unsere Ergebnisse
Neue Anfrage erhalten
Art der Anfrage
Küche
Budget
18.000€
Neue Bewerbung erhalten
Jobposition
Schreiner
Die IN3S-Methode

Warum ist unsere Methode so effektiv?

Wir finden für Sie die richtigen Menschen

Wir finden für Sie die passenden Menschen im Internet, die aktuell Interesse und Bedarf an Ihrem Angebot haben.

Sie bestimmen wie viele Neukunden sie möchten

Je nach aktueller Auftragslage können Sie bestimmen, wie viele neue Kundenanfragen sie haben möchten.

Wir liefern planbare und messbare Ergebnisse

Durch haargenaue Zuordnung kann immer ermittelt werden, welche Maßnahmen tatsächlich zu Ergebnissen führen.

Das sagen unsere Partner-Betriebe aus der Branche

Tischlerei/Schreinerei

über die Zusammenarbeit mit der A&M

Tischlerei/Schreinerei
“Durch die Zusammenarbeit mit der A&M haben wir 150.000 Euro Neukundenumsatz eingenommen.”
Eugen Triller - T&B Tischlerei GmbH
Geschäftsführer / www.holzbutiq.de
170.000 € Umsatz
in wenigen Monaten

Tischlerei/Schreinerei
''Ergebnis der Zusammenarbeit ist, dass wir vier Mitarbeiter eingestellt haben, die zu uns passen.''
Nils Grimm - Nils Grimm Werkstatt für feine Räume
Geschäftsführung / www.nilsgrimm.de
4 neue qualifizierte Angestellte
in einem halben Jahr
Tischlerei/Schreinerei
Ingo Gens - Timber Designs GmbH
Geschäftsführer / www.timber-designs.de
112.000€ Umsatz
in 2 Monaten
2 geeignete Bewerber eingestellt
in 15 Tagen
Tischlerei/Schreinerei
Giacomo Micheli - Micheli Küchen GmbH
Geschäftsführer / micheli-kuechen.de
60.000€ Umsatz
in 6 Wochen
Tischlerei/Schreinerei
Stefan Peter - STEFAN PETER Schreinerei – Innenausbau
Geschäftsführer / www.schreinerei-peter.de
3 neue Mitarbeiter gefunden
in nur 2 Monaten
Tischlerei/Schreinerei
Martin Putensen - Tischlerei Hans Simon GmbH
Geschäftsführer / www.simon-tischler.de
1 geeigneten Bewerber eingestellt
in 27 Tagen
Tischlerei/Schreinerei
Elmar Wagner - Wagner GmbH
Geschäftsführer / www.wagner-schreinerei.de
1 neuen Mitarbeiter gefunden
in 2 Monaten
Tischlerei/Schreinerei
Max Hölzlwimmer - Hölzlwimmer Möbel GmbH
Geschäftsführer / hoelzlwimmer.de
2 neue Mitarbeiter gefunden
in nur 2 Wochen
Tischlerei/Schreinerei
Uwe Feldmeier - Schreinerei Feldmeier
Geschäftsführung / www.schreinerei-feldmeier.de
35.500 € Umsatz
in nur 4 Wochen

Was erwartet Sie
im Beratungsgespräch?

1. Marktanalyse

In unserem Beratungsgespräch nehmen wir uns zuerst Zeit, um Ihr Unternehmen richtig kennenzulernen. Wir hören genau zu und ermitteln Ihre spezifischen Bedürfnisse. So finden wir heraus, welche Ergebnisse Sie erreichen möchten.

2. Vorgehensweise

Wir werden Ihnen zeigen, welche Marketingmaßnahmen notwendig sind, diese Ziele zu erreichen. Sie lernen unsere Vorgehensweise anhand von echten Beispielen kennen und wir geben Ihnen einen Blick unter die Motorhaube.

3. Umsetzung

Wir zeigen Ihnen, wie sie eine solche Marketing-Vorgehensweise umsetzen können. Dazu bekommen Sie alle Informationen, die sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen. Falls Sie Unterstützung benötigen, helfen wir Ihnen gerne.

Häufig gestellte Fragen?

Wie viel Zeit muss ich einplanen?

Zu Beginn unserer Zusammenarbeit benötigen wir lediglich einige Informationen über dein Unternehmen, was etwa eine Stunde in Anspruch nehmen wird. Anschließend wird sich ein Team von Experten um den gesamten Prozess kümmern, von Anfang bis Ende. Deine Aufgabe besteht dann nur noch darin, erfolgreich Bewerbungs- und Verkaufsgespräche mit deinen Kunden und Mitarbeitern zu führen.

Wie gelingt es uns, so viele Erfolgsgeschichten zu schreiben?

Die beiden Geschäftsführer haben selbst seit 8 Jahren Marketing betrieben und in dieser Zeit viele Fehler gemacht und viel Geld verloren. Doch diese Fehler haben uns gestärkt und jetzt wissen wir genau, worauf es ankommt, um profitable Werbung zu machen. Zudem haben wir bereits mit Hunderten von Unternehmen enorme Erfolge erzielt und konnten so eine Erfolgsformel entwickeln. Unsere oberste Priorität war und ist es immer gewesen, unseren Kunden die besten Ergebnisse zu liefern. Unser Konzept ist das Ergebnis angewandten Wissens und jahrelanger harter Arbeit.

Was macht die Methode der A&M so einzigartig?

Unsere Methode basiert auf Tausenden von erfolgreichen Kampagnen. Wir erleben jeden Tag aufs Neue, was funktioniert und was nicht. Wir verfügen über einen umfangreichen Zugang zu Informationen und bleiben so stets auf dem neuesten Stand. Dadurch sind wir in der Lage, eine perfekt auf die Zielgruppe zugeschnittene Ansprache zu erreichen.

Seid ihr ein Stellenportal oder ein Anfragenportal?

Nein, die Methode bei A&M ist einzigartig, da wir im Vergleich zu herkömmlichen Stellen- oder Anfrageportalen ausschließlich exklusive Kontakte anbieten. Die potenziellen Kunden oder Mitarbeiter melden sich ausschließlich bei dir und erwarten einen Anruf. Dies bedeutet, dass du nicht mit anderen Unternehmen in Konkurrenz stehst. Genau das macht unsere Methode auch so erfolgreich und kosteneffizient.

Ist die Potenzial-Analyse komplett kostenlos?

Ja, die Potenzialanalyse ist vollständig kostenfrei und hat nicht das Ziel, dir etwas zu verkaufen, was du nicht benötigst. Vielmehr geht es darum, Mehrwert zu schaffen und all deine Fragen zu beantworten. Wir machen dir nur ein Angebot, wenn wir wissen, dass wir dir helfen können und wenn wir absolut davon überzeugt sind, dass du von unserer Dienstleistung profitieren wirst.

Wie wichtig ist eine gezielte Ansprache potenzieller Bewerber für die Mitarbeitergewinnung im Handwerk?

Eine gezielte Ansprache potenzieller Bewerber spielt eine entscheidende Rolle bei der Mitarbeitergewinnung im Handwerk. Unternehmen sollten ihre Zielgruppe genau kennen und gezielt auf sie zugehen. In der heutigen Zeit verbringen die meisten Menschen viel Zeit in den digitalen Medien, weshalb Zeitungen und andere Printmedien weniger erfolgreich sind. Die Nutzung von sozialen Medien bietet zudem den Vorteil, dass man gezielt qualifizierte Fachkräfte erreichen kann und somit Streuverluste minimiert werden. Bei A&M unterstützen wir dich gerne dabei.

Welche Auswirkungen hat der Fachkräftemangel auf die Mitarbeitergewinnung im Handwerk?

Der Fachkräftemangel erschwert die Der Fachkräftemangel stellt eine erhebliche Herausforderung für die Mitarbeitergewinnung im Handwerk dar, da es zunehmend schwieriger wird, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und langfristig zu binden. Handwerksbetriebe stehen nun vor der Problematik, dass Mitarbeiter überhöhte Gehaltsvorstellungen haben und möglicherweise weniger motiviert sind, sich bei der Arbeit anzustrengen. Darüber hinaus führt der Fachkräftemangel dazu, dass Handwerksbetriebe Schwierigkeiten haben, zu wachsen und sich auf andere unternehmerische Bereiche zu konzentrieren, da sie einfach zu wenig Personal haben und keine ausreichende Zeit dafür zur Verfügung steht.

Warum die A&M Methode für Tischlereien die Zukunft der Kunden- und Mitarbeitergewinnung ist

Die Handwerkskunst des Tischlers ist tief verwurzelt in Tradition und Handarbeit, doch in einer immer stärker digitalisierten Welt ist es für Tischlereien unabdingbar, auch online präsent zu sein. Das Verbraucherverhalten hat sich verändert und viele potenzielle Kunden und Mitarbeiter suchen online nach handwerklichen Dienstleistungen und Arbeitsmöglichkeiten. Die herkömmlichen Marketingmethoden wie Printanzeigen oder Flyer verlieren hierbei an Relevanz.

Planbarkeit und Wachstum für Ihre Tischlerei

Mit der A&M Methode können Sie die Kontrolle über den Erfolg Ihrer Tischlerei behalten und aktiv steuern. Sie bestimmen selbst, wie viele neue Kundenanfragen Sie bearbeiten möchten und wir sorgen dafür, dass genau diese Menge an Interessenten Ihr Angebot findet. Dies ermöglicht eine bisher nicht gekannte Planbarkeit und Sie können das Wachstum Ihres Unternehmens gezielt steuern. Durch die Methode der A&M können wir niedrige Werbeausgaben erzielen und Ihnen einen hohen Gewinn im Vergleich zu den Marketingausgaben garantieren.

Qualifizierte Fachkräfte für die Tischlerei

Aber nicht nur die Kundenakquise ist ein wichtiger Aspekt, auch die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter ist essentiell für den Erfolg Ihrer Tischlerei. In einer Zeit, in der es zunehmend schwierig ist, geeignete Fachkräfte zu finden, unterstützen wir Sie dabei, qualifizierte Bewerber zu identifizieren und Ihr Team zu stärken. Mit unserer Erfahrung und unseren erprobten Strategien können wir die Herausforderungen des Arbeitsmarktes in der Tischlereibranche gemeinsam bewältigen. Denn wir bei A&M wissen, dass die Qualität Ihrer Arbeit und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter das Herzstück Ihres Unternehmens bilden.

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