Der Ruf eines Arbeitgebers ist einer der Aspekte, der Fachkräfte dazu bewegt, sich bei einem Unternehmen zu bewerben. Doch wie können Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber als Handwerksbetrieb werden? Es gibt einige Punkte, die ein positives Außenbild beeinflussen.

Warum sind attraktive Arbeitsbedingungen wichtig?

Versetzen Sie sich in die Lage eines Arbeitnehmers. Oft gehen Arbeitgeber davon aus, dass es vor allem das Gehalt ist, was als Lockfaktor funktioniert. Doch das ist es nicht. Niemand möchte für viel Geld dort arbeiten, wo er sich nicht wohlfühlt und nicht wertgeschätzt fühlt. Daher ist eine der wichtigsten Empfehlungen, ein attraktives Arbeitsfeld zu schaffen. Dazu gehören:

• Flexibilität bei der Arbeitszeit
• wenige Überstunden
• Flexibilität bei der Aufgabenverteilung
• Annahme von Vorschlägen der Mitarbeiter

Die Kombination von Beruf und Privatleben ist für viele Menschen eine Herausforderung. Sie haben einen Vorteil als Handwerksbetrieb, wenn Sie hier auf die Bedürfnisse der Bewerber eingehen können und auch bereit für eine Umorganisation sind.

Tipp: Geben Sie Ihre Rücksicht auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben auch in der Ausschreibung an und besprechen Sie das Thema dann individuell mit den Bewerbern.  

Angebot von Möglichkeiten für die Weiterbildung und Karriere

Auch als Handwerksbetrieb ist es hilfreich, den Bewerbern oder Fachkräften die Möglichkeit zu geben, sich zu entwickeln. Das Angebot von Weiterbildungen sowie die Option, weitere Karrierepfade zu beschreiten, macht Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber und durchaus konkurrenzfähig.

Förderungen zeigen Ihren Mitarbeitern, dass Ihnen etwas an den Fachkräften liegt und Sie auch bereit sind, in Ihre Mitarbeiter zu investieren. Sie denken, in einem Handwerksbetrieb gibt es keine Option für einen Aufstieg oder eine Weiterentwicklung. Hier geht es nicht immer nur darum, in das Management aufzusteigen. Auch Optionen für Spezialisierungen sind nicht zu unterschätzen.

Anpassung der Arbeitsorganisation

In einem Handwerksbetrieb haben sich über die Jahre hinweg verschiedene Arbeitsabläufe aufgebaut, die lange Zeit gut funktioniert haben. Doch ist das auch heute noch so? Sie können zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber werden, wenn Sie bei der Organisation und den Arbeitsabläufen mit der Zeit gehen. Wer könnte Ihnen hier besser helfen, als Ihre Mitarbeiter?

Als Inhaber eines Handwerksbetriebes sind Sie nicht immer mitten im Geschehen – anders als Ihre Mitarbeiter. Gehen Sie in das direkte Gespräch und hören Sie sich an, wo es Verbesserungsmöglichkeiten gibt.

Das beginnt schon bei der Gestaltung der Arbeitsplätze und geht weiter über die Mitarbeitergesundheit bis hin zur Arbeitszeit.

Legen Sie Wert auf eine gute Kommunikation

In der heutigen Zeit ist die Mitarbeiterführung einer der wichtigsten Aspekte eines erfolgreichen Unternehmens – vor allem dann, wenn diese Mitarbeiterführung auf Augenhöhe funktioniert. Im Fokus stehen Wertschätzung und Rücksichtnahme und das wissen Mitarbeiter zu schätzen.

Dennoch brauchen Sie ein gutes Gleichgewicht, wenn es um Führung und Freundlichkeit geht. Mitarbeiter wissen es ebenfalls zu schätzen, wenn eine Leitung klare Strukturen vorgibt. Die Ziele lassen sich nur als Team erreichen. Suggerieren Sie dies stetig und zeigen Sie sich offen für Gespräche.

Tipp: Führen Sie einen regelmäßigen Austausch ein. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, mit Ihnen in Kontakt zu treten und auch Kritik zu äußern.

Fazit: Ein moderner Handwerksbetrieb bietet Flexibilität und Vielseitigkeit

Um für nachgefragte Fachkräfte besonders attraktiv zu werden, ist es manchmal hilfreich, ein wenig an der Schraube in Ihrem Unternehmen zu drehen. Flexibilität und ein gutes Angebot für das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit, eine angenehme Arbeitsumgebung sowie ein gutes Betriebsklima sind eine fundierte Grundlage.

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