Wie werde ich ein attraktiver Arbeitgeber im Handwerk und gewinne Fachkräfte?

In der heutigen Zeit stehen Arbeitgeber, besonders im Handwerk, vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte und Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Doch wie wird man zu einem attraktiven Arbeitgeber in dieser Branche? Dieser Blogbeitrag gibt konkrete Tipps, wie Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern können.

1. Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort:

Flexible Arbeitszeiten sind ein entscheidender Faktor, besonders für Fachkräfte mit Familienpflichten. Die Möglichkeit, Arbeitszeiten anzupassen oder direkt zur Baustelle zu fahren, ohne erst zum Firmensitz zu müssen, kann für potenzielle Mitarbeiter sehr attraktiv sein.

2. Übertarifliche Bezahlung:

Die Vergütung bleibt ein zentrales Kriterium. Wenn Sie übertariflich bezahlen können, heben Sie sich von anderen Arbeitgebern ab. Selbst wenn dies nicht möglich ist, sollten andere Vorteile in den Vordergrund gestellt werden.

3. Wertschätzung und Mitarbeiterbindung:

Neben finanziellen Anreizen spielen auch weiche Faktoren eine wichtige Rolle. Regelmäßige Team-Events, das Einbeziehen von Mitarbeiter-Feedback und persönliche Wertschätzung tragen maßgeblich zu einem positiven Betriebsklima bei.

4. Transparente Kommunikation und Bewertungen:

Positive Bewertungen auf Plattformen wie Kununu oder Google sind wichtige Indikatoren für Außenstehende. Sorgen Sie dafür, dass Ihr Unternehmen auch online gut repräsentiert wird.

5. Wirtschaftlicher Erfolg:

Ein wirtschaftlich erfolgreiches Unternehmen ist automatisch attraktiver für Bewerber. Investieren Sie in Ihre Sichtbarkeit und Reputation, um potenzielle Mitarbeiter anzuziehen.

Wählen Sie aus diesen Tipps die für Ihr Unternehmen passenden aus und kommunizieren Sie diese aktiv nach außen. Nur so erfahren potenzielle Bewerber von den Vorteilen, die Sie als Arbeitgeber bieten.