In einer Zeit, in der das Handwerk mehr denn je auf frische Kräfte und junge Talente angewiesen ist, steht die Branche vor einer beispiellosen Herausforderung: dem Fachkräftemangel. Doch wie können Handwerksbetriebe in diesem hart umkämpften Umfeld erfolgreich Azubis gewinnen und sich für die Zukunft rüsten? In diesem Blogbeitrag teilen wir drei essenzielle Tipps, die aus der Praxiserfahrung von über 1000 Partnern stammen, um Ihre Ausbildung im Handwerk attraktiver zu gestalten und junge Menschen für eine Lehre in Ihrem Betrieb zu begeistern.

1. Präsenz auf lokalen Jobmessen

Ein oft unterschätzter, aber äußerst wirksamer Weg, um potenzielle Azubis zu erreichen, sind lokale Jobmessen. Diese bieten eine hervorragende Plattform, um Ihr Unternehmen und die Ausbildungsmöglichkeiten vorzustellen. Mit einem Stand auf einer solchen Messe können Sie direkt mit jungen Menschen in Kontakt treten, die sich noch unsicher sind, welchen beruflichen Weg sie einschlagen möchten. Eine kreative Idee, um Aufmerksamkeit zu erregen, ist beispielsweise ein Glücksrad am Stand, das kleine Preise bietet. Solche Aktionen machen Ihren Stand zum Highlight der Messe und hinterlassen einen bleibenden Eindruck bei den Besuchern.

2. Wertschätzung und positive Betriebskultur

Ein weiterer entscheidender Faktor, um Azubis im Handwerk anzuziehen, ist die Betriebskultur. Junge Menschen suchen nach einem Umfeld, in dem sie sich wertgeschätzt fühlen und ihre Arbeit anerkannt wird. Es ist wichtig, von Beginn an eine Kultur der Wertschätzung zu etablieren. Vermeiden Sie es, Azubis ausschließlich mit minderwertigen Aufgaben zu betrauen, und zeigen Sie stattdessen, dass jeder Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zählt. Eine offene und wertschätzende Kommunikation kann dazu beitragen, dass sich Azubis engagiert und motiviert fühlen, und fördert zugleich eine positive Mundpropaganda, die weitere junge Talente anzieht.

3. Nutzung sozialer Medien

Die Präsenz in sozialen Medien ist in der heutigen Zeit unverzichtbar, um die Generation der Digital Natives zu erreichen. Plattformen wie Instagram, TikTok und Snapchat sind die Hauptkommunikationskanäle junger Menschen. Ein authentischer Einblick in den Arbeitsalltag Ihres Betriebs durch regelmäßige Posts, Stories und Videos kann das Interesse wecken und zeigen, dass Ihr Unternehmen ein attraktiver und zeitgemäßer Arbeitsplatz ist. Es geht nicht darum, perfekte Inhalte zu erstellen, sondern authentisch zu sein und zu zeigen, was das Arbeiten in Ihrem Betrieb besonders macht. Vielleicht gibt es in Ihrem Team bereits jemanden, der Spaß an der Arbeit mit sozialen Medien hat und diese Aufgabe übernehmen könnte.

Fazit

Die Gewinnung von Azubis im Handwerk ist essenziell, um dem Fachkräftemangel effektiv zu begegnen und die Zukunftsfähigkeit Ihres Betriebs zu sichern. Durch Präsenz auf lokalen Jobmessen, eine Kultur der Wertschätzung und die Nutzung sozialer Medien können Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Ausbildungsbetrieb positionieren. Diese Maßnahmen erfordern Engagement und Kreativität, doch die Investition zahlt sich aus, indem Sie junge Talente für das Handwerk begeistern und langfristig an Ihr Unternehmen binden. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, mehr junge Menschen für das Handwerk zu gewinnen und so einen Beitrag zur Stärkung der Branche zu leisten.

‍